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雇用保険

  失業した場合の給付や育児休業手当、介護休業手当等の各種手当、助成金等がある国の制度です。
  一番身近なものは、失業時に給付される失業等給付(基本手当)をはじめとした給付金制度ですが、他にも雇用保険には色々な役割があります。

  雇用保険の役割を大まかにまとめると、以下の2つに分けられます。

  1  労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、 労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、 生活及び雇用の安定と就職の促進のために失業等給付を支給すること。
  2  失業の予防、雇用状態の是正および雇用機会の増大、労働者の能力の開発および向上 その他労働者の福祉の増進を図るための三事業を実施すること

  保険料は労働者だけでなく雇用する側(会社)も負担しており、労働者・事業者の双方のための制度となっています。

  雇用保険は国の保険制度であり、強制保険制度です。また、事業主が従業員を一人でも雇った場合は雇用保険に 加入することとなっており、原則として、強制的に適用されます。

  労働者は、自ら加入の要否を確認することが可能です。

  雇用保険の保険者は国であり、公共職業安定所が事務を取り扱っています。



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